Јуче је у просторијама УНИТИЦ-а у Сарајеву одржан други СТАР форум у организацији МУЊА Инкубатора, под проактивним називом „Коцкамо ли се каријерама младих или их припремамо за послове будућности?“. Форум је окупио више од 150 учесника – представника институција из области рада, образовања, предузетништва, привреде и других релевантних сектора, бизнис мрежа и компанија, цивилног друштва, експерата и младих лидера.
У оквиру форума отворена је дискусија о утицају вјештачке интелигенције, роботике и промјенама које доносе тржишту рада, с посебним фокусом на Генерацију З (Gen Z). Одржан је и разговор под називом „Покер дама“, у којем су представљене четири успјешне даме из четири различите генерације. Оне су разговарале о изазовима са којима се млади данас сусрећу, каријерној оријентацији, предностима које имају савремене генерације, као и о проналажењу заједничког језика између млађих и старијих.
Учешће на форуму, у улози панелисте и модератора, узела је и соколачка средњошколка Магдалена Боровчанин.
– Велика ми је част и задовољство што сам позвана да будем дио овог форума. Сматрам да су теме и проблематика којима се форум бави изузетно значајне за сваку младу особу данас. У првом дијелу форума учествовала сам у разговору са још три најуспјешније даме из својих генерација, гдје смо дискутовале о изазовима и предностима које млади имају на тржишту рада, те дале осврт на приказани филм који се бави вјештачком интелигенцијом, роботиком и утицајем технологије на образовање и тржиште рада – истакла је Магдалена.
Други дио форума реализован је кроз рад десет тематских група, уз подршку 21 модератора. Учесници су развијали приједлоге за унапређење запошљавања младих, подршку предузетништву и развој вјештина неопходних за послове будућности.
– У другом дијелу форума била сам модератор заједно са директорицом Телемах фондације Нером Хаљевац, за тематским столом „Компаније и запошљивост“, с посебним акцентом на улогу компанија у запошљавању младих. Водиле смо разговор са четири различите групе о томе како креирати ефикасне програме компанија за припрему младих за запошљавање, које врсте активности би компаније могле реализовати и гдје постоји простор за сарадњу са осталим актерима, као што су образовне установе, невладине организације и локалне заједнице – појаснила је она.
У оквиру програма представљено је и истраживање о Генерацији З на Балкану, које је спровела Фондација за отворено друштво Западни Балкан. Учесницима је представљена и унапријеђена платформа СТАР.стади(STAR.study), преведена на четири језика, едукативни видео-садржаји за каријерни развој, пилот АИ (AI) каријерни агент, као и резултати СТАРфеста који је окупио више од 13.000 младих. Представљен је и нови СТАРментор приручник.
Форум је крунисан представљањем финалних идеја десет тематских столова.
– Форум је затворен представљањем финалних приједлога 21 модератора. Представиле смо креативна рјешења за проблеме младих и запошљавања, која укључују организовање форума и пројеката у мањим срединама како би што већи број младих био укључен, дане отворених врата, бесплатне курсеве, доношење нових закона, као и едукацију младих о финансијама и одговорном управљању новцем. Такође, менторство има изузетно важну улогу у овом процесу, као и информисање родитеља о приликама и захтјевима савременог тржишта рада – додала је Магдалена.
СТАР форум још једном је потврдио значај отвореног дијалога између младих, образовних институција, привредног сектора и доносилаца одлука. Кроз размјену искустава, конкретне приједлоге и заједничко тражење рјешења, учесници су указали на потребу системске подршке младима како би били спремни за изазове и могућности које доносе савремено тржиште рада и убрзани технолошки развој.
